HELPING THE OTHERS REALIZE THE ADVANTAGES OF المدير المزاجي

Helping The others Realize The Advantages Of المدير المزاجي

Helping The others Realize The Advantages Of المدير المزاجي

Blog Article



من الصعب على الشخصية المزاجية تقبّل النقد...أو في الواقع، ذلك يعتمد على مزاجها في تلك اللحظة.

وقفة تضامنية حاشدة في جامعة العلوم والتكنولوجيا نصرة لصمود أهلنا في غزة

يمكنك أن تقوم بسؤال نفسك أحيانا إن كان للتغيير النفسي لمديرك علاقة بك! فقد يكون أداؤك غير المرضي أو أي سبب آخر من عوامل تغيير الحالة النفسية لمديرك، لذلك حاول أن تبحث عن أحد الأسباب التالية التي قد تكون تعاني منها دون أن تشعر:

فنّ الاستقالة.. كيف تعرف أن الوقت قد حان لمغادرة عملك نهائيا؟

قد تبدو الفكرة سهلة، لكن الواقع لا يقول هذا، خصوصا حينما يواجه الموظف مديرا متسلطا صعب المراس أو غير كفء أو غيرها من الصفات الوارد أن نلقاها في بيئات العمل.

جزء من كونك حسن الأخلاق وموظف مثالي هو كونك صريح وشجاع. حتى لو كان المدير قد ظلمك في شيء، فعندما يراك تذهب إليه وتذكره بعملك وقيمة ما فعلته بأسلوب راقي ومحترم، ربما يهتدي للصواب ويحترم طريقتك المباشرة في أن تطلب حقك دون اللجوء للعدوانية.

تنبه تايلور بالقول: "إذا وجدت أن مديرك قد اعتراه الغضب، فلا تخض معه في الجدل حول أسباب ذلك.

Your browser isn’t supported any more. Update it to get the finest YouTube knowledge and our latest attributes. Learn more

- الجامعة الأردنية أنذرت شركة متخصصة بتجهيز وتركيب نور الملاعب بتنفيذ التزاماتها بإنشاء وتجهيز المرافق الرياضية...

لذلك قم بتسجيل كل ما يطلبه منك بالإضافة للتوضيحات أو أي متغيرات وغيرها.. فعندما يفاجئك مديرك ويحاول الإيقاع بك، هنا لن يكون بإمكانك التصدي لمزاجيته ولكنك ستُريه أنّك تملك كل الأشياء المتوقعة منك.

كم من الوقت يبقى الحليب الصناعي المحضر صالحاً للاستخدام؟

مشاريع وشركات كيف يجب أن يتعامل أصحاب المشاريع مع التحديات التي تقابلهم؟

تقييم الأداء يتلخص إن كانت هناك فرصة للقاء مديرك؛ قومي باختيار هذا الموعد بحرص، وقومي بأداء مهامك، يمكنكِ أن تذكري أن هناك بعض العوامل التي تؤثر على أدائك للعمل؛ مثل الصراخ مثلاً، احرصي على ذكر ذلك بأدب، ولا تقومي بذكر صفة شخصية لمديرك!

الموظف يحتاج لأن يكون لديه شخص يثق به في مكان عمله. وأفضل شخص يمكن أن تستحوذ على ثقته هو المدير.

Report this page